Mini-Me
الصناعة: خدمات رقمية متنوعة
"اتفاقية التوظيف عبر الإنترنت سيدفع صاحب العمل رسوم التوظيف وليس المرشحين. بناءً على متطلبات الطرف الثاني لمختلف المناصب ، فإن الطرف الأول سوف: أ- حدد الأشخاص المناسبين من خلال أي وسيلة أو مجموعة من الوسائل مثل الإعلانات الخارجية. ب. البحث في مستودع السيرة الذاتية الموجودة والبحث عن الكفاءات. ج. بعد التقييمات الداخلية للمهارات والمقابلات ذات الصلة ، سيرسل الطرف الأول السير الذاتية للمرشحين المناسبين المختارين إلى الطرف الثاني لمراجعتها. بناءً على مدخلات الطرف الثاني ، سيقوم الطرف الأول بترتيب مقابلات مع أفراد الطرف الثاني. لتسهيل ما ورد أعلاه ، فإن الطرف الثاني: - أ. لجميع الوظائف ، تحديد وتقديم الطرف الأول ، معيار التوظيف لكل من الأسرة الوظيفية. ب. تعيين مسؤول تنفيذي من شأنه أن يكون شخصًا ذا سلطة ، لتسهيل التنسيق اليومي. ج. تقديم تعريف لفريق الطرف الأول المعين للحساب ، لمراقبة المقابلات وفهم متطلبات الوظيفة / العملية. د. تخصيص يوم واحد من الأسبوع ، للحصول على ملاحظات مفصلة حول المرشحين المحالين من قبل الطرف الأول للطرف الثاني خلال ذلك الأسبوع. هـ- تزويد الطرف الأول بخطة متجددة ربع سنوية لمتطلبات التوظيف مع مواصفات الوظيفة في بداية كل شهر. و- إبلاغ الطرف الأول بأي ازدواجية في المرشحين خلال يومين من استلام الترشيح. تعامل مع جميع المعلومات المتعلقة بالتكنولوجيا والاختبارات والعمليات وما إلى ذلك بسرية تامة."